W PrimeSpeakers wierzymy, że zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników powinno być nieodłącznym elementem strategii każdej organizacji. Wspierając firmy w budowaniu zdrowych, świadomych środowisk pracy, dajemy przestrzeń na inspirujące spotkania i edukacyjne warsztaty. Nasza ekspertka, Alicja Sekret, dzieli się swoimi osobistymi doświadczeniami i wskazówkami, jak efektywnie wspierać pracowników zmagających się z chorobą, tworząc bezpieczne i empatyczne miejsce pracy. Zapraszamy do lektury i inspiracji.
Kiedy w 2014 roku usłyszałam diagnozę „rak piersi”, miałam poczucie, że grunt usuwa mi się spod nóg. Nie tylko bałam się samej choroby – myślałam przede wszystkim o tym, jak choroba wpłynie na moje życie zawodowe. Pracowałam jako freelancerka i zastanawiałam się, czy moi klienci zrozumieją, że czasami nie będę w pełni formy. Czy zaakceptują przerwy w pracy? Wiedziałam, że leczenie to nie tylko proces zdrowienia, ale też ogromne wyzwanie organizacyjne.
Miałam jednak szczęście – moi klienci dostosowali się do mojego rytmu leczenia. Po każdej chemioterapii mogłam wziąć kilka dni odpoczynku, co było dla mnie nieocenionym wsparciem. Gdy wracałam do pracy, czułam ich zrozumienie i akceptację. Dzięki temu mogłam skupić się na zdrowiu i jednocześnie być częścią normalności.
Inni pacjenci, inna rzeczywistość
Podczas leczenia rozmawiałam z innymi pacjentkami. Szybko zauważyłam, że ich doświadczenia były różne. Niektóre kobiety brały pełne zwolnienia i traciły kontakt z pracą, co dla wielu oznaczało nagłe odcięcie od rutyny i dodatkowy stres. Inne osoby w ogóle nie informowały w pracy o chorobie, bojąc się, jak zostaną odebrane.
Minęło 10 lat, a ja nadal zadaję sobie pytanie: czy coś się zmieniło? Na szczęście tak. Coraz częściej mówi się o profilaktyce zdrowotnej, ale czy pracodawcy angażują się wystarczająco w ten temat?
Dlaczego profilaktyka zdrowotna to też rola pracodawcy?
Temat profilaktyki zdrowotnej często postrzegany jest jako sprawa prywatna. Jednak wyobraźmy sobie sytuację: Joanna to świetna specjalistka w firmie, którą ceniono i planowano dla niej awans. Nagle przesyła do działu HR miesięczne zwolnienie lekarskie. Nie czuje się na siłach, aby przyznać się do diagnozy zaawansowanego raka piersi.
A teraz alternatywa – gdyby firma Joanny prowadziła edukacyjne działania z zakresu profilaktyki. Joanna, dzięki dostępnym informacjom, mogłaby zareagować szybciej. Wczesne wykrycie nowotworu umożliwiłoby krótsze leczenie, a Joanna mogłaby wrócić do pracy w bardziej elastycznym trybie. Otwarta rozmowa o zdrowiu w miejscu pracy naprawdę może zmienić życie.
Rak piersi – statystyki, które wpływają na rynek pracy
Rak piersi to najczęściej diagnozowany nowotwór wśród kobiet na świecie. Według NFZ w Polsce co roku wykrywa się go u ponad 20 tysięcy kobiet. Zbyt mała liczba przypadków jest wykrywana we wczesnym stadium (tylko 20%), a szybka reakcja – na którą mogą wpływać sami pracodawcy, organizując warsztaty i edukację zdrowotną – może okazać się kluczowa.
Moje leczenie trwało pół roku, ale wiem, że wiele osób nie ma tego komfortu. Leczenie może trwać latami, utrudniając powrót do normalnego życia i pracy. Pracodawcy mogą organizować spotkania edukacyjne, przypominać o badaniach profilaktycznych czy oferować zniżki na diagnostykę. Nawet prosty e-mail z przypomnieniem zwiększa świadomość, a także sprawia, że pracownicy czują się bezpieczni i zrozumiani.
Dlaczego praca jest tak ważna dla chorych na nowotwory?
Każdy organizm jest inny, a choroba wpływa na każdego pacjenta w różny sposób. Jeśli jednak ktoś czuje się na siłach, by pracować, warto to umożliwić. Praca dla osób chorujących na nowotwory to istotne wsparcie, które chroni przed społeczną izolacją, pomaga zachować poczucie kontroli i wzmacnia poczucie własnej wartości.
Dla wielu pacjentów praca jest formą oderwania się od trudnych doświadczeń. Kiedy wracam myślami do czasu leczenia, wiem, że wsparcie klientów dało mi poczucie stabilności i siłę do walki z chorobą. Wiem też, że nie każdy ma ten komfort.
Co możesz zrobić jako pracodawca dla swoich pracowników?
Tworzenie środowiska, w którym pracownik z chorobą czuje się zrozumiany i wspierany – to niezwykle cenne. Praca zdalna, elastyczne godziny, dodatkowe dni urlopowe na wizyty lekarskie, wsparcie psychologiczne – to kroki, które pozwalają na utrzymanie równowagi między zdrowiem a pracą.
Każdy krok w stronę otwarcia się na zdrowie w miejscu pracy wzmacnia nie tylko tych, którzy tego wsparcia potrzebują, ale i organizację jako całość. Jeśli jednak damy ten sam krok do tyłu i zaczniemy od profilaktyki, możemy zyskać znacznie więcej. Profilaktyka zdrowotna pozwala uniknąć wielu kryzysowych sytuacji i tworzy zdrowsze, bardziej świadome środowisko pracy – z korzyścią dla wszystkich.
Wartość profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy
W obliczu choroby nowotworowej wsparcie ze strony pracodawcy może odgrywać kluczową rolę w codziennym funkcjonowaniu chorego pracownika. Dzięki praktykom takim jak elastyczny czas pracy, wsparcie psychologiczne i organizowanie spotkań edukacyjnych, firmy mają realny wpływ na zdrowie i dobrostan swoich zespołów. W PrimeSpeakers pomagamy organizacjom tworzyć przestrzeń, w której każdy pracownik może czuć się zrozumiany i wspierany. Skontaktuj się z nami, aby stworzyć niezapomniane wydarzenie, które odmieni Twoich pracowników!
